Retraite : 80 000 mères privées de leur bonus, une injustice qui inquiète

Une nouvelle difficulté touche environ 80 000 mères de famille nées entre 1964 et début 1965. Elles sont désormais privées du bonus de la surcote parentale en raison de changements législatifs liés à la réforme des retraites.

Ce bonus, qui pouvait augmenter la pension de 5 %, avait été créé pour compenser la perte de trimestres liée au report de l’âge légal de départ à la retraite. Il est attribué en fonction du nombre de trimestres cotisés durant l’année précédant la retraite, jusqu’à un maximum de quatre trimestres.

Une inéligibilité soudaine pour ces femmes

Pour bénéficier de la surcote parentale, il faut avoir atteint un âge légal de départ fixé à 63 ans ou plus et avoir accumulé suffisamment de trimestres pour obtenir le taux plein. Or, avec la suspension de la réforme en 2023, cet âge a été reculé à 62 ans et 9 mois pour celles nées entre le 1er janvier 1964 et le 31 mars 1965.

En conséquence, ces femmes ne remplissent plus cette condition, ce qui les empêche désormais de bénéficier de la surcote parentale. Elles peuvent partir à la retraite plus tôt que prévu, mais leur pension de base pourrait alors être nettement inférieure à ce qu’elles espéraient. Selon des estimations, entre 50 000 et 80 000 femmes seraient affectées par cette perte.

Une autre menace : la suppression de la majoration pour trois enfants

Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2027 prévoit également la suppression de la majoration de 10 % de la pension pour les parents ayant eu ou élevé au moins trois enfants. Cette mesure ne s’appliquerait qu’aux retraites liquidées à partir du 1er juillet 2027. Elle serait remplacée par un forfait dont le montant n’est pas encore défini, destiné à soutenir les pensions les plus faibles.

Un choix difficile pour ces mères

Face à ces changements, ces femmes doivent choisir entre deux options. Elles peuvent partir à la retraite avant le 1er juillet 2027 pour conserver la majoration de 10 %, mais en renonçant à la possibilité de prolonger leur carrière pour compenser la perte de la surcote parentale. Alternativement, elles peuvent attendre pour bénéficier de la surcote de droit commun, mais risquent alors de perdre la majoration familiale. Le ministre du Travail a indiqué qu’il n’était pas prévu de modifier les conditions d’accès à la surcote parentale, laissant ces femmes dans l’incertitude.