Votre employeur peut-il vous faire partir à 70 ans ? Ce qu’il faut savoir

Votre employeur peut-il décider seul de mettre fin à votre carrière ? La réponse dépend de votre âge et de votre situation. Avant l’âge de 70 ans, la législation du travail encadre strictement la mise à la retraite. Passé cet âge, l’employeur peut, en général, prendre l’initiative du départ.

Ce que l’employeur peut faire avant vos 70 ans

À 67 ans, le taux plein automatique n’impose pas le départ

À partir de 67 ans, vous pouvez bénéficier du taux plein pour votre pension sans avoir validé tous vos trimestres. Cela concerne le calcul de la pension, pas la fin du contrat de travail. L’employeur ne peut pas vous demander de quitter votre poste uniquement parce que vous atteignez cet âge. Vous pouvez continuer à travailler si votre emploi reste compatible avec votre poste. Il est important de faire la distinction entre l’âge du taux plein et l’âge légal de départ à la retraite d’office.

Entre 67 et 69 ans, vous avez encore le droit de refuser

Une fois que vous atteignez 67 ans, l’employeur peut vous demander par écrit, trois mois avant votre anniversaire, si vous souhaitez partir à la retraite. Vous avez alors un mois pour répondre. Si vous refusez, l’employeur ne peut pas vous mettre à la retraite cette année-là. Cependant, il peut renouveler cette demande chaque année jusqu’à votre 69e anniversaire. Votre refus reste donc valable, même si vous remplissez les conditions pour la pension de taux plein.

À 70 ans, l’employeur peut décider sans votre accord

Après 70 ans, la situation change. En général, l’employeur peut vous mettre à la retraite d’office, sans votre accord. Toutefois, cette décision doit respecter certaines règles, notamment en ce qui concerne le préavis et les salariés protégés. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables. Il est donc conseillé de vérifier les textes applicables à votre contrat avant d’accepter ou de contester cette mise à la retraite.

Les démarches et droits lors d’une mise à la retraite

Le préavis reste obligatoire

Lorsque votre départ à la retraite est prévu, vous bénéficiez d’un préavis, dont la durée est généralement la même que pour un licenciement. La durée dépend de votre ancienneté et des règles prévues par votre convention. L’employeur doit respecter ce délai pour fixer la date de fin de contrat. Si vous êtes dispensé de faire votre préavis, une indemnité compensatrice peut être due. Vérifiez bien les documents remis lors de votre départ.

Une indemnité de mise à la retraite importante

En cas de mise à la retraite, vous avez droit à une indemnité au moins égale à l’indemnité légale de licenciement, sauf si votre convention prévoit mieux. La somme dépend de votre ancienneté et de votre rémunération de référence. Cette indemnité n’est pas la même que celle versée si vous choisissez de partir volontairement. Le régime social et fiscal peut aussi différer selon les cas. Il est important de vérifier le calcul de cette indemnité avant de signer les documents de fin de contrat.

Une mise à la retraite peut influencer vos droits à la pension

La date de départ a un impact sur le montant de votre pension. En arrêtant de travailler, vous cessez d’acquérir de nouveaux droits liés à votre activité, ce qui peut affecter votre pension de retraite complémentaire ou la surcote. La décision doit être prise en tenant compte de votre situation personnelle et des droits déjà acquis. Il est conseillé de comparer le montant estimé de votre pension si vous partez ou si vous continuez à travailler, pour éviter toute surprise financière.