Retraite anticipée : découvrez si vous pouvez partir avant l’âge légal

Pour les personnes nées après 1964, l’âge légal de départ à la retraite n’est pas toujours celui auquel elles pourront réellement partir. Si elles ont commencé à travailler très tôt, elles peuvent bénéficier d’un départ anticipé dans le cadre du dispositif de carrière longue, à condition d’avoir cotisé suffisamment de trimestres.

Selon l’Assurance Retraite, l’âge de départ dépend de l’âge auquel la personne a commencé à travailler et du nombre de trimestres cotisés. En 2026, certains assurés peuvent envisager de partir dès 58 ans. Cependant, ces règles varient selon la génération et la période de travail. Il est donc important de vérifier son relevé de carrière avant de faire une demande de départ.

Quel âge pour partir en carrière longue après 1964 ?

Nés en 1965, quelques mois peuvent faire la différence

Les règles diffèrent selon la période de naissance. Pour ceux nés entre janvier et mars 1965, l’âge de départ peut être à partir de 60 ans et 3 mois, avec 170 trimestres cotisés. Pour ceux nés d’avril à novembre, il faut compter 60 ans, 6 mois et 171 trimestres. En décembre 1965, le départ peut intervenir à 60 ans et 8 mois. Ces modalités sont précisées dans les nouvelles règles pour la génération 1964-1970.

Génération 1966, le départ reste avant 61 ans

Les personnes nées en 1966 peuvent partir à 60 ans et 9 mois, à condition d’avoir commencé à travailler avant 20 ans. Le nombre de trimestres requis est de 172. La date de début de carrière est donc cruciale. Le relevé de carrière permet de vérifier les périodes validées, notamment celles qui remontent à l’adolescence. Chaque trimestre compte dans le calcul.

De 1967 à 1970, l’âge de départ progresse

Les générations suivantes voient leur âge de départ augmenter progressivement. Les personnes nées en 1967 peuvent partir à 61 ans. En 1968, l’âge passe à 61 ans et 3 mois. Pour 1969, il atteint 61 ans et 6 mois, puis 61 ans et 9 mois pour 1970. Dans tous ces cas, il faut remplir les conditions de la carrière longue, notamment cotiser 172 trimestres. Ces évolutions peuvent influencer la fin de carrière et permettent de comparer les différentes générations.

Quels trimestres sont nécessaires pour partir plus tôt ?

Commencer jeune, une condition essentielle

Selon Marie-France, la clé pour bénéficier d’une retraite anticipée par le dispositif de carrière longue est d’avoir commencé à travailler suffisamment tôt, souvent avant 16, 18, 20 ou 21 ans. Il faut également avoir validé un certain nombre de trimestres avant la fin de l’année concernée. Pour ceux nés en fin d’année, le nombre de trimestres requis peut varier. Les premiers emplois, comme les jobs d’été ou étudiants, sont donc importants car ils permettent souvent de valider des trimestres nécessaires à une retraite anticipée.

Les trimestres ne sont pas tous automatiquement comptabilisés

Un trimestre inscrit sur le relevé de carrière n’est pas toujours considéré comme cotisé. Certains trimestres assimilés, comme ceux liés au chômage, à la maladie ou au service militaire, peuvent être pris en compte selon des règles spécifiques. Le service militaire peut notamment compter pour la retraite anticipée. Il est donc important de faire la différence entre les trimestres validés et ceux réputés cotisés, car cela peut faire varier la date de départ.

Une nouvelle mesure pour les parents

Depuis le 1er septembre 2026, jusqu’à deux trimestres liés aux enfants peuvent être pris en compte pour la carrière longue. Cette évolution concerne notamment les périodes de maternité ou d’éducation interrompue. Elle permet à certains parents d’accélérer leur départ à la retraite. Pour connaître précisément l’impact, il est conseillé de vérifier son relevé de carrière et de demander confirmation à sa caisse de retraite.