Carrières longues : le décret qui change tout pour votre retraite

Publication du décret sur les carrières longues

Le décret concernant les carrières longues a été publié le 8 mai dernier, après plusieurs mois d’attente. Ce texte précise les règles liées à la loi de fin 2025, qui suspend la réforme des retraites de 2023 pour toutes les pensions débutant à partir du 1er septembre 2026. Il concerne environ 15 000 personnes ayant commencé à travailler tôt, qui attendaient des clarifications sur leur date de départ à la retraite.

Bien que ce décret apporte des réponses concrètes, il ne dissipe pas totalement les incertitudes. La mise en application complète du dispositif dépend encore de la publication d’autres textes réglementaires. Cette situation maintient une certaine confusion pour de nombreux futurs retraités et exerce une pression sur les caisses de retraite.

Un trimestre supplémentaire pour certaines générations

Le principal changement apporté par le décret est la fixation d’un nouvel âge minimal de départ pour les personnes bénéficiant du dispositif carrière longue. Ces personnes doivent avoir validé au moins cinq trimestres avant la fin de l’année de leur 20 ans.

Pour les personnes nées en décembre 1965, l’âge de départ est ainsi fixé à 60 ans et huit mois, contre 60 ans et neuf mois dans la réforme de 2023. Cela représente un gain d’un mois, selon Ouest-France.

Les générations suivantes, nées entre 1966 et 1970, bénéficient d’un avantage plus conséquent, en gagnant un trimestre complet sur leur âge minimal de départ. Cependant, la durée de cotisation nécessaire pour une pension à taux plein reste inchangée et dépend également de l’année de naissance.

Une mise en œuvre encore en attente

Malgré ces avancées, la situation reste incertaine. L’Assurance retraite, qui gère le régime de base du secteur privé, a indiqué que la mise à jour de ses systèmes informatiques dépend de la publication de deux autres décrets.

Ces textes sont particulièrement importants pour les mères de famille. Ils doivent permettre d’intégrer deux trimestres supplémentaires dans le calcul de leur carrière longue. L’Assurance retraite espère leur publication courant mai, afin de pouvoir effectuer les ajustements techniques nécessaires en juin.

Quel calendrier pour les futurs retraités ?

Le calendrier s’affine progressivement. Si tout se déroule comme prévu, les mises à jour informatiques seront réalisées en juin. Les premières attestations « carrière longue », confirmant les nouvelles conditions de départ, pourront être délivrées à partir de juillet.

Les dossiers de demande de retraite peuvent déjà être déposés en vue d’un départ en septembre ou octobre, mais leur traitement ne sera pas immédiat. Face à cette situation encore instable, l’Assurance retraite recommande aux candidats de « ne pas rompre le contrat de travail, tant qu’on n’a pas eu confirmation qu’on remplit bien les conditions, à l’issue de l’instruction du dossier ». Ce conseil vise à éviter toute mauvaise surprise et à sécuriser la transition vers la retraite.