Réforme retraite carrière longue 2026 : ce qui change pour vous

Dispositif carrière longue : ce qui change pour les retraités à partir du 1er septembre 2026

Un nouveau décret publié le 8 mai 2026 modifie les conditions de départ en retraite anticipée pour carrière longue, avec des effets à partir du 1er septembre 2026. Ces ajustements concernent principalement les personnes ayant commencé à travailler jeunes et touchent directement ceux nés entre 1964 et 1970.

Ces changements font suite à la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, qui a suspendu la réforme des retraites prévue en 2023. Le gouvernement a donc adapté les règles pour permettre à certains assurés de partir plus tôt ou avec moins de trimestres cotisés. Pour beaucoup, cela peut signifier plusieurs mois d’avance sur leur départ ou une réduction du coût lié au rachat de trimestres.

Les modifications pour les générations 1964 et 1965

Les personnes nées en 1964 verront leur durée d’assurance nécessaire pour bénéficier de la carrière longue réduite à 170 trimestres, contre 171 auparavant. L’âge de départ anticipé pour ceux ayant débuté avant 20 ans reste fixé à 60 ans et 6 mois.

Les natifs de 1965 sont principalement concernés par cette réforme. Pour les nés entre janvier et mars 1965, le nombre de trimestres requis passe de 172 à 170. Ceux nés entre avril et novembre devront valider 171 trimestres au lieu de 172.

Une modification notable concerne les personnes nées en décembre 1965 qui ont commencé à travailler avant 20 ans. Leur âge de départ est avancé à 60 ans et 8 mois, au lieu de 61 ans, ce qui leur permet de partir quatre mois plus tôt.

Une réduction de plusieurs mois pour les nés entre 1966 et 1970

Pour les générations suivantes, seul l’âge de départ est modifié. Le nombre de trimestres requis reste fixé à 172. Ainsi, l’âge de départ pour la génération 1966 est abaissé à 60 ans et 9 mois (au lieu de 61 ans), et à 61 ans pour la génération 1967 (au lieu de 61 ans et 3 mois).

Ce processus se poursuit pour les années suivantes : 61 ans et 3 mois pour 1968, 61 ans et 6 mois pour 1969, et 61 ans et 9 mois pour 1970. Ces ajustements permettent à ces générations d’économiser plusieurs mois sur leur date de départ.

Une avancée pour les mères de famille

Le décret prévoit également une nouveauté importante pour les femmes. À partir du 1er septembre 2026, jusqu’à deux trimestres liés à la prise en compte des enfants pourront être ajoutés dans le calcul des droits pour la retraite anticipée carrière longue.

Jusqu’à présent, ces trimestres de majoration pour enfant n’étaient pas intégrés, ce qui pénalisait certaines mères ayant interrompu leur carrière. Cette mesure pourrait permettre à plus de femmes d’accéder à un départ anticipé. Les modalités exactes seront précisées dans un futur décret, et il est conseillé aux intéressées de contacter leur caisse de retraite pour une évaluation personnalisée.