Retraites 2026 : ce changement qui pourrait tout vous faire gagner

La réforme des retraites de 2023 a prévu une augmentation progressive de l’âge légal de départ, qui atteindra 64 ans, ainsi qu’une hausse du nombre de trimestres nécessaires pour bénéficier d’une retraite à taux plein.

Cependant, la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a suspendu ce calendrier jusqu’au 1er janvier 2028. En conséquence, un décret publié le 8 mai 2026 modifie les conditions applicables à partir du 1er septembre 2026. Cela permet à certaines générations de partir quelques mois plus tôt ou de réduire le nombre de trimestres requis.

Qui est concerné par ces nouvelles mesures ?

Les principales modifications concernent les personnes nées entre 1964 et 1970, qui ont commencé à travailler avant 20 ans. Selon leur année de naissance, ces règles peuvent influencer la date de départ à la retraite ou le nombre de trimestres qu’il leur reste à valider. Certains salariés pourraient ainsi éviter de racheter des trimestres ou préparer leur départ plus sereinement.

Les impacts pour la génération 1964

Pour les personnes nées en 1964, le nombre de trimestres nécessaires pour le dispositif carrière longue passe de 171 à 170. Leur âge de départ anticipé reste inchangé : ils pourront partir à 60 ans et 6 mois, mais avec un trimestre en moins à valider.

Les changements pour la génération 1965

Les personnes nées en 1965 sont parmi les principales bénéficiaires de cette réforme.

Nés entre janvier et mars 1965

Le nombre de trimestres requis passe de 172 à 170, tandis que l’âge de départ reste le même.

Nés entre avril et novembre 1965

Le nombre de trimestres exigés diminue de 172 à 171.

Nés en décembre 1965

Les assurés ayant commencé à travailler avant 20 ans pourront partir à 60 ans et 8 mois, contre 61 ans auparavant.

Pour les générations 1966 à 1970, un départ anticipé de quelques mois

Les personnes ayant débuté leur carrière avant 20 ans verront également leur âge de départ reculer légèrement :

• 1966 : départ à 60 ans et 9 mois (au lieu de 61 ans)
• 1967 : départ à 61 ans (au lieu de 61 ans et 3 mois)
• 1968 : départ à 61 ans et 3 mois (au lieu de 61 ans et 6 mois)
• 1969 : départ à 61 ans et 6 mois (au lieu de 61 ans et 9 mois)
• 1970 : départ à 61 ans et 9 mois (au lieu de 62 ans)

Le nombre de trimestres requis pour ces générations reste fixé à 172.

Une avancée pour les mères de famille

À partir du 1er septembre 2026, jusqu’à deux trimestres liés à la parentalité pourront être pris en compte dans le dispositif carrière longue. Jusqu’à présent, ces trimestres n’étaient pas comptabilisés pour un départ anticipé. Cette mesure pourrait permettre à davantage de femmes ayant interrompu leur activité pour élever leurs enfants de bénéficier de cette possibilité. Les modalités précises seront précisées dans un futur décret.

Quels trimestres sont pris en compte ?

Seuls certains trimestres validés durant la carrière sont retenus. Parmi eux, ceux liés au chômage indemnisé, à un arrêt maladie, au service militaire ou à l’invalidité peuvent être soumis à des plafonds. Ces règles rendent souvent la compréhension du dispositif complexe pour les assurés.

Comment fonctionne la retraite anticipée pour carrière longue ?

Ce dispositif permet de partir avant l’âge légal pour ceux qui ont commencé à travailler tôt et justifient d’une durée d’assurance suffisante. Deux conditions principales doivent être remplies :

• Avoir validé un nombre de trimestres avant un certain âge (16, 18, 20 ou 21 ans, selon la situation) ;
• Avoir cotisé suffisamment tout au long de sa carrière.

L’âge de départ dépend de l’âge auquel la personne a débuté sa carrière :

• 58 ans si le début a eu lieu avant 16 ans ;
• 60 ans si avant 18 ans ;
• entre 60 et 62 ans si avant 20 ans ;
• 63 ans si avant 21 ans.

Ce dispositif concerne tous les régimes de retraite, qu’ils soient publics ou privés, indépendants, libéraux ou agricoles.

Faut-il repenser son projet de départ ?

Bien que les changements soient modestes, ils peuvent avoir des conséquences concrètes. Réduire le nombre de trimestres requis ou partir quelques mois plus tôt peut permettre d’éviter un rachat de trimestres coûteux ou d’organiser plus sereinement la transition vers la retraite. Il est conseillé aux personnes concernées, nées entre 1964 et 1970, de vérifier leur situation auprès de leur caisse de retraite pour mesurer l’impact de ces nouvelles règles.