Infirmier de l’AP-HP dévoile sa retraite après 41 ans de service et une pension choquante

Un infirmier de l’AP-HP témoigne de sa retraite après 41 ans de service

Après 41 années passées à l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP), un infirmier partage le montant de sa pension de retraite. Il évoque aussi la baisse de revenus qu’il a connue à cette occasion.

Une carrière longue et progressive

Christian a débuté sa carrière en 1977, comme plongeur dans les cuisines de l’hôpital où travaillait sa mère. Ce n’était pas un poste prestigieux, mais cela lui a permis de commencer dans le secteur hospitalier. Au fil des années, il a évolué : d’abord agent en salle, puis aide-soignant. En 1989, il a obtenu le diplôme d’infirmier après trois ans d’études dans le cadre de la promotion professionnelle. Son parcours montre qu’il était possible, à l’époque, de progresser dans la fonction publique hospitalière.

Il a exercé principalement en pneumologie, un service exigeant, où la pénibilité, tant physique que psychologique, est importante. Au total, il a travaillé 41 ans pour l’AP-HP avant de prendre sa retraite. Son départ n’a pas été anodin : il a fait un choix stratégique en 2011.

Le choix entre catégorie A et B en 2011

En 2011, une réforme des statuts des infirmiers hospitaliers a obligé Christian à choisir. La catégorie A offrait un meilleur salaire, mais repousserait l’âge de départ à la retraite. La catégorie B, dite active, permettait de partir plus tôt. Christian a opté pour cette dernière afin de garder cette possibilité. Il explique qu’il voulait pouvoir partir plus tôt et que, malgré le changement de catégorie, la pénibilité du métier restait la même.

Avant sa retraite, son salaire brut était d’environ 2 700 euros, auquel s’ajoutaient près de 500 euros de primes, soit environ 20 % de sa rémunération. Son salaire net tournait autour de 2 500 euros. Un montant correct, mais qui laissait peu de marge après toutes ces années de service.

Une baisse de revenus après la retraite

La pension de Christian a considérablement diminué. La règle de calcul pour les fonctionnaires hospitaliers se base sur le traitement indiciaire des six derniers mois, avec un taux de 75 %, ou jusqu’à 80 % avec certaines bonifications. Cependant, les primes ne sont pas intégrées dans ce calcul principal. Ainsi, Christian a vu ses revenus baisser d’environ 650 euros par mois, soit près de 25 % de ses revenus d’activité.

Ce type de baisse n’est pas exceptionnel. Selon les données officielles, la pension moyenne d’un agent de la fonction publique hospitalière se situe entre 1 600 et 1 900 euros bruts par mois. La part importante de primes dans la rémunération rend cet écart entre dernier salaire et pension plus marqué pour les soignants.

Heureusement, cette diminution a été atténuée par le second salaire du foyer. Christian a aussi anticipé sa retraite en utilisant son épargne-temps. Il a pu cesser son activité six mois avant l’âge officiel, en septembre 2018, tout en continuant à percevoir son salaire durant cette période. Cette stratégie a permis d’adoucir la transition, mais la baisse de revenus reste une réalité une fois à la retraite.

Pour limiter cette perte, il est conseillé aux agents de la fonction publique hospitalière d’anticiper. La retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP) permet notamment de prendre en compte une partie des primes exclues du calcul principal. En se renseignant auprès de leur caisse (la CNRACL pour les hospitaliers) plusieurs années avant le départ, ils peuvent éviter de mauvaises surprises et ajuster leur date de départ si nécessaire.

Une réalité souvent sous-estimée

Ce témoignage met en évidence une réalité peu connue : une longue carrière dans la fonction publique hospitalière ne garantit pas une retraite confortable financièrement. Entre le mode de calcul qui exclut les primes et le choix de carrière, beaucoup de soignants restent inquiets en approchant de la soixantaine, en analysant leur bulletin de paie avec attention.