Retraite à 70 ans : tout savoir sur vos droits et possibilités

Peut-on partir à la retraite à 70 ans ou plus ?

L’âge limite pour la mise à la retraite d’office

En France, un employeur peut demander la mise à la retraite d’un salarié à partir de 70 ans. Il doit faire cette demande au moins trois mois avant la date souhaitée. Le salarié ne peut pas refuser cette décision. Cependant, si l’employeur ne prend pas cette initiative, rien n’empêche la personne de continuer à travailler. La continuité professionnelle reste alors possible, à condition que l’employeur et le salarié soient d’accord. Si l’on ne souhaite pas arrêter de travailler, il est conseillé d’en discuter avec son employeur avant d’atteindre cet âge.

Travailler au-delà de 70 ans : est-ce légal ?

Il n’existe aucune limite d’âge légale pour continuer à exercer une activité professionnelle. Tant que le salarié est en capacité de travailler, il peut rester en poste. Plusieurs options s’offrent à lui : garder le même poste, réduire son temps de travail avec une retraite progressive, ou partir à la retraite puis reprendre un emploi dans le cadre du cumul emploi-retraite. Cette flexibilité permet d’adapter son rythme de travail selon ses envies et ses besoins.

Continuer une activité sans prendre sa retraite

Prolonger son activité permet de conserver tous les droits liés au statut de salarié, comme la cotisation à la retraite complémentaire, la couverture sociale ou les avantages liés à l’ancienneté. Tant que la demande de retraite n’est pas officiellement faite, ces droits restent actifs. Cette stratégie est souvent choisie par ceux qui veulent améliorer leur future pension tout en restant actifs. La retraite progressive est aussi une solution, puisque elle permet de réduire ses heures de travail progressivement.

Les avantages d’un départ à la retraite à 70 ans

Plus de trimestres pour une meilleure pension

Travailler jusqu’à 70 ans évite la décote de pension. Si tous vos trimestres n’ont pas été validés à 67 ans, trois années supplémentaires peuvent permettre de combler ces manques. Chaque trimestre supplémentaire augmente la part proratisée de votre pension, ce qui est avantageux pour atteindre ou dépasser la durée d’assurance légale.

Une surcote en cas de carrière complète

Lorsque tous les trimestres nécessaires sont acquis, chaque année travaillée après 67 ans permet de bénéficier d’une surcote de 1,25 %. Ce supplément s’ajoute à votre pension de base. De plus, si vos dernières années de carrière comptent parmi vos 25 meilleures années de salaire, cela augmente le montant moyen de votre rémunération annuelle. Ces deux facteurs contribuent à augmenter le montant final de la pension de retraite.

Davantage de points pour la retraite complémentaire

Poursuivre son activité jusqu’à 70 ans permet de continuer à cotiser pour la retraite complémentaire. Même si aucune surcote n’est appliquée dans ce régime après 67 ans, les points accumulés en travaillant augmenteront le montant que vous percevrez à la retraite. En restant actif, vous valorisez votre pension complémentaire et vous préparez un départ plus avantageux à long terme.