Retraite des femmes : une hausse possible pour celles ayant eu un enfant avant 2012

Retraite des femmes : une possible augmentation pour celles ayant eu un enfant avant 2012

Depuis la réforme des retraites de 2023, certaines femmes peuvent voir leur pension augmenter. Cela concerne celles dont le congé maternité a commencé avant le 1er janvier 2012 et qui ont perçu des indemnités journalières durant cette période.

Une correction liée au calcul de la pension de base

Quelle est la règle précédente ?

Pour calculer la retraite de base des salariées du secteur privé, l’Assurance retraite retient les 25 meilleures années de revenus. Avant 2012, les indemnités journalières de congé maternité n’étaient pas intégrées dans ce calcul. Si une année de naissance figurait parmi ces 25 meilleures années, la pension pouvait être réduite en raison de cette omission.

Ce que prévoit la réforme de 2023

La nouvelle disposition concerne les femmes ayant débuté un congé maternité avant le 1er janvier 2012. Elle s’applique aux retraites qui prennent effet depuis le 1er septembre 2023. La mesure vise à ajuster la prise en compte des indemnités de maternité dans le calcul de la pension.

Comment la nouvelle règle s’applique-t-elle ?

Les femmes concernées

Cette mesure concerne principalement les salariées du régime général, souvent issues de l’ancien secteur privé. Il faut avoir bénéficié d’indemnités journalières durant un congé maternité commencé avant 2012. Les congés de 2012 et après sont exclus, car leurs indemnités sont déjà prises en compte selon les règles en vigueur depuis cette date. La correction peut s’appliquer aussi bien aux femmes déjà retraitées qu’à celles qui le seront à partir de septembre 2023.

Le calcul du salaire annuel moyen

Le montant de la pension repose notamment sur le salaire annuel moyen. Si l’année du congé maternité est parmi les 25 meilleures, l’absence de prise en compte des indemnités pouvait réduire cette moyenne. Désormais, la caisse ajoute une somme forfaitaire à cette année. Elle ne correspond pas toujours exactement aux indemnités perçues. Le calcul se base sur le salaire médian de l’année précédant le congé, ajusté selon sa durée, puis augmenté de 25 %.

Une possible augmentation de la pension

Le montant supplémentaire varie selon plusieurs facteurs : le nombre de congés concernés, le niveau de salaire, la durée d’assurance et si ces années sont effectivement retenues parmi les 25 meilleures. Pour certaines femmes, l’impact sera faible ou nul, pour d’autres, cela peut représenter plusieurs euros supplémentaires par mois.

Il est important de noter que cette mesure ne doit pas être confondue avec les trimestres accordés pour la maternité ou l’éducation. Ces trimestres, pouvant aller jusqu’à huit par enfant, donnent droit à des majorations de la pension, mais n’influencent pas le calcul du salaire annuel moyen.

Comment faire corriger son dossier retraite ?

Vérifier ses années de carrière et ses congés maternité

La première étape consiste à consulter son relevé de carrière dans l’espace personnel sur le site de l’Assurance retraite. Il permet de vérifier les années travaillées, les salaires déclarés, ainsi que les périodes de maternité. Une erreur sur ce relevé peut coûter cher. À partir de 55 ans, il est possible de demander une régularisation en ligne. Il est conseillé de faire cette vérification avant de déposer sa demande de retraite. Si la pension n’a pas été recalculée selon la nouvelle règle, une retraitée peut également contacter sa caisse.

Demander une révision de la pension

La revalorisation n’est pas toujours automatique, surtout si les anciennes informations n’ont pas été intégrées. Il faut alors adresser une demande écrite ou utiliser la messagerie sécurisée de son espace personnel. La demande doit préciser qu’elle concerne la prise en compte des indemnités de maternité antérieures à 2012. La caisse peut demander des justificatifs, comme un acte de naissance ou une attestation de la CPAM indiquant la date de début du congé. Il est recommandé de conserver une copie des documents et de demander un accusé de réception.

Vérifier les autres droits liés aux enfants

La vérification du dossier peut aussi révéler d’autres droits. Les mères biologiques peuvent bénéficier de quatre trimestres supplémentaires pour la maternité, et éventuellement d’autres pour l’éducation de l’enfant. Les parents ayant élevé au moins trois enfants peuvent également obtenir une majoration de leur pension. Ces droits ne remplacent pas la correction du salaire, mais ils peuvent se cumuler. Il est donc utile de faire un examen complet du relevé de carrière avant de partir à la retraite, pour vérifier tous les droits possibles.