Retraite carrière longue : la nouvelle réforme qui vous avantage dès 2026

Retraite carrière longue : une réforme avantageuse pour les Français nés avant 1970

Un décret publié au Journal officiel le 8 mai dernier annonce une simplification des conditions pour bénéficier de la retraite anticipée pour carrière longue. Ces nouvelles mesures entreront en vigueur à partir du 1er septembre 2026.

Les modifications concernent principalement les assurés nés entre 1964 et 1970, qu’ils travaillent dans le secteur privé ou public. Elles interviennent après la suspension du calendrier de la réforme des retraites de 2023, décidée par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026.

Ces ajustements visent à réduire le nombre de trimestres nécessaires ou à avancer l’âge de départ pour ceux ayant commencé à travailler très jeunes. Pour les personnes concernées, ces quelques mois d’avance peuvent représenter une différence importante, notamment pour éviter un rachat de trimestres coûteux.

Les nouvelles règles pour la retraite carrière longue

Les changements varient selon l’année de naissance :

• Pour la génération 1964 : la durée d’assurance requise pour partir à 60 ans et demi est abaissée de 171 à 170 trimestres cotisés. Cela concerne ceux qui ont commencé à valider des trimestres avant 20 ans.
• Pour 1965 : si vous êtes né entre janvier et mars, la durée d’assurance passe de 172 à 170 trimestres, sans changer l’âge de départ. Pour ceux nés d’avril à novembre, la durée est fixée à 171 trimestres. Les natifs de décembre 1965 verront leur âge de départ avancé à 60 ans et 8 mois, contre 61 ans auparavant.

Générations 1966 à 1970 : un calendrier plus souple

Pour les personnes nées entre 1966 et 1970, ayant commencé leur carrière avant 20 ans, l’âge de départ est avancé de trois mois par rapport au calendrier initial :

• 1966 : départ à 60 ans et 9 mois.
• 1967 : départ à 61 ans.
• 1968 : départ à 61 ans et 3 mois.
• 1969 : départ à 61 ans et 6 mois.
• 1970 : départ à 61 ans et 9 mois.

Pour toutes ces générations, la durée d’assurance requise reste de 172 trimestres.

Une avancée majeure pour les mères de famille

Une nouveauté importante concerne le calcul du départ pour carrière longue. À partir de septembre 2026, jusqu’à deux trimestres seront désormais pris en compte pour les enfants élevés. Cela concerne particulièrement les mères qui n’avaient pas jusqu’à présent accès à ce dispositif en raison des critères de calcul.

Cette mesure pourrait permettre à de nombreuses femmes, ayant interrompu ou réduit leur activité pour s’occuper de leurs enfants, de bénéficier d’un départ anticipé. Il est conseillé à chaque assuré concerné de se rapprocher de sa caisse de retraite pour faire une simulation personnalisée et adapter sa stratégie en conséquence.