Retraite 2026 : un nouveau calcul qui profite aux parents

Retraite 2026 : un nouveau mode de calcul plus favorable pour les parents

Les interruptions de carrière liées à la naissance ou à l’éducation des enfants ont longtemps pénalisé le montant des pensions de retraite, surtout pour les femmes. Pour réduire ces inégalités, la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 prévoit plusieurs ajustements dans le calcul des droits à la retraite. Ces changements concernent aussi bien la pension de base que les conditions pour bénéficier du dispositif de carrière longue.

Au fil des discussions, le périmètre des bénéficiaires a été élargi. Désormais, certains pères pourront aussi profiter de ces mesures grâce aux trimestres attribués pour l’éducation de leurs enfants. Cela pourrait se traduire par une pension plus élevée ou un départ anticipé pour plusieurs milliers d’assurés.

Un calcul de retraite plus avantageux pour les parents

Les meilleures années seront mieux valorisées

Jusqu’à présent, la pension de retraite du régime général était calculée à partir des 25 meilleures années de revenus. À partir du 1er septembre 2026, cette règle changera pour les parents ayant bénéficié de majorations de durée d’assurance liées à leurs enfants. Concrètement, les personnes ayant eu un enfant verront leur pension calculée sur leurs 24 meilleures années. Pour celles ayant eu deux enfants ou plus, ce sera sur leurs 23 meilleures années.

Ce changement permet d’écarter davantage les années où les revenus étaient faibles, et d’améliorer le calcul du salaire annuel moyen. En résumé, cela se traduit par une pension potentiellement plus élevée pour les parents concernés.

Les pères pourront aussi bénéficier de ces mesures

Initialement, cette réforme visait à améliorer la retraite des mères, mais elle sera aussi accessible aux pères. En effet, le projet de décret précise que les bénéficiaires seront ceux qui disposent de trimestres de majoration liés à leurs enfants. Dans le secteur privé, ces trimestres peuvent être partagés entre les deux parents. Si un père a obtenu au moins un trimestre d’éducation, il pourra aussi profiter de ce nouveau mode de calcul plus avantageux.

Une hausse attendue du montant des pensions

Selon les spécialistes, cette réforme devrait permettre à certains retraités de percevoir plusieurs dizaines d’euros supplémentaires par mois. L’effet sera particulièrement sensible pour ceux dont certaines années de carrière ont été marquées par de faibles revenus ou des interruptions. En excluant une ou deux années peu rémunérées du calcul, la pension de base pourrait être durablement revalorisée.

Les nouvelles règles concernent aussi les départs anticipés

Les trimestres pour enfants compteront davantage

Une autre évolution concerne le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue. Jusqu’à présent, les trimestres obtenus pour la naissance, l’adoption ou l’éducation d’un enfant n’étaient pas cotisés et n’entravaient pas la durée d’assurance nécessaire pour un départ anticipé. Dès septembre 2026, deux de ces trimestres seront désormais assimilés à des trimestres cotisés. Cela facilitera l’accès au départ anticipé pour de nombreux parents.

Certains assurés pourront partir plus tôt

Grâce à cette nouvelle règle, des parents qui étaient proches du seuil pour bénéficier d’un départ anticipé pourront désormais l’atteindre plus facilement. Cette mesure profitera surtout aux personnes ayant commencé à travailler jeunes et dont la carrière a été interrompue par la parentalité. Les pères ayant obtenu des trimestres d’éducation pourront également en tirer avantage.

Une mesure spécifique réservée aux femmes fonctionnaires

Une seule disposition restera réservée aux femmes. Elle concerne les fonctionnaires ayant accouché après 2003. Jusqu’ici, ces agentes bénéficiaient d’un avantage moins important que celles ayant eu des enfants avant cette date. Pour réduire cet écart, un des deux trimestres attribués par enfant sera désormais intégré dans leur durée de service. Cela permettra d’améliorer leur calcul de pension et de réduire les différences avec les générations précédentes. L’objectif est de corriger une inégalité persistante dans la fonction publique, en tenant compte de l’impact de la maternité sur le parcours professionnel.