Retraite anticipée : comment partir dès 58 ans malgré la réforme

Partir à la retraite avant 64 ans : une possibilité encore accessible

En France, il est toujours possible de prendre sa retraite avant l’âge légal de 64 ans, mais les règles sont devenues plus complexes depuis la réforme des retraites. La carrière longue, l’état d’invalidité, la pénibilité ou le nombre de trimestres cotisés peuvent permettre un départ dès 58 ou 60 ans. Cependant, une erreur dans le calcul ou une méconnaissance des conditions peut repousser cette date de plusieurs années.

De nombreux assurés découvrent trop tard qu’ils ne remplissent pas tous les critères nécessaires pour partir anticipativement. Pourtant, ces dispositifs existent encore en 2026, à condition de préparer son dossier à l’avance.

Qui peut encore partir avant l’âge légal de 64 ans ?

L’âge de départ à la retraite est fixé à 64 ans pour ceux nés à partir du 1er janvier 1968. Toutefois, plusieurs dispositifs permettent encore un départ anticipé.

Le plus fréquent concerne les carrières longues. Selon Valérie Batigne, présidente de Sapiendo Retraite, il existe plusieurs types de départs anticipés, notamment pour carrière longue ou pour raisons de santé.

Pour bénéficier de ce dispositif, deux conditions doivent être remplies : avoir commencé à travailler jeune et avoir cotisé suffisamment de trimestres. La date de départ dépend alors de l’âge auquel les premiers trimestres ont été validés.

Par exemple, si vous avez validé 4 ou 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 20 ans, vous pouvez partir entre 60 et 62 ans. Si ces trimestres ont été obtenus avant vos 21 ans, le départ peut intervenir à 63 ans.

Les personnes ayant débuté leur carrière avant 18 ans peuvent même envisager un départ à 60 ans. Celles ayant validé leurs premiers trimestres avant 16 ans peuvent partir dès 58 ans, sous réserve d’avoir la durée d’assurance complète.

Les situations de santé offrent également des possibilités. Les personnes reconnues en invalidité ou incapacité permanente, suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle, peuvent obtenir une retraite à taux plein dès 60 ans. La retraite pour pénibilité, via le compte professionnel de prévention, permet aussi de partir plus tôt si suffisamment de points ont été accumulés.

Les trimestres : une étape souvent source de confusion

Beaucoup d’assurés pensent que tous leurs trimestres figurant sur leur relevé de carrière seront pris en compte pour leur départ anticipé. Ce n’est pas toujours le cas. Selon Valérie Batigne, tous les trimestres ne sont pas automatiquement retenus pour la carrière longue.

Seuls les trimestres cotisés comptent intégralement. Certains trimestres assimilés, comme ceux liés au chômage, à la maladie ou au service militaire, sont pris en compte dans certaines limites fixées par la réglementation. Par exemple, si vous avez 8 trimestres de chômage, seul en compteront 4.

Ce point peut créer beaucoup de malentendus. Certains assurés pensent pouvoir partir plus tôt, mais découvrent qu’il leur manque encore plusieurs trimestres cotisés. La durée d’assurance requise en début de carrière dépend aussi de la date de naissance. Par exemple, si vous êtes né au dernier trimestre d’une année, il ne vous faudra que 4 trimestres pour commencer à valider votre parcours.

Les règles évoluent également avec les nouvelles réformes et décrets en vigueur en 2026.

Pourquoi anticiper son dossier retraite plusieurs mois à l’avance ?

Les demandes de retraite anticipée nécessitent souvent un examen approfondi par les caisses de retraite. La vérification du relevé de carrière, la constitution des justificatifs médicaux ou la validation des périodes assimilées peuvent prendre du temps. Une préparation tardive peut entraîner un report du départ ou un refus temporaire, le temps de régulariser le dossier.

Valérie Batigne recommande de commencer ces démarches « six mois avant la date de départ ».

Il est conseillé de contrôler plusieurs points, notamment :

• le nombre exact de trimestres cotisés ;
• les périodes assimilées retenues ;
• les années incomplètes ;
• les justificatifs médicaux pour les départs liés à la santé ;
• la cohérence du relevé de carrière.

Les simulateurs officiels de l’Assurance retraite et du portail Info Retraite permettent également d’estimer précisément l’âge auquel il est possible de partir selon chaque situation.