Reforme des retraites suspendue : ce qui change pour votre départ en 2026

La suspension de la réforme des retraites, intégrée dans le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026, bouleverse le calendrier prévu pour certains assurés. Adoptée définitivement le 16 décembre, cette mesure bloque l’augmentation de l’âge légal de départ et modifie la durée de cotisation nécessaire.

Concrètement, le texte prévoit que la réforme « Borne » ne s’appliquera pas pour les départs effectifs à partir du 1er septembre 2026. Jusqu’à cette date, les règles actuelles restent en vigueur. Le gouvernement explique que cette date permet aux caisses de Sécurité sociale d’adapter leurs systèmes d’information.

Le Premier ministre a confirmé qu’aucun relèvement de l’âge légal n’interviendra jusqu’en janvier 2028. La période transitoire permet simplement de geler le calendrier, sans abroger la réforme en place.

Un âge légal figé pour deux ans, génération par génération

Avec cette suspension, l’âge légal de départ à la retraite reste fixé à 62 ans et 9 mois pendant deux ans. Ce maintien profite principalement aux personnes nées entre 1964 et 1968. Pour celles nées en 1964, par exemple, le départ est repoussé d’un trimestre par rapport au calendrier initial. Les personnes nées entre janvier et mars 1965 gagnent même deux trimestres, ce qui leur permet de partir plus tôt.

Voici le nouveau calendrier pour le régime général :

• Nés en 1963 : départ à 62 ans et 9 mois (inchangé) ;
• Nés en 1964 : 62 ans et 9 mois au lieu de 63 ans ;
• Nés entre janvier et mars 1965 : 62 ans et 9 mois au lieu de 63 ans et 3 mois ;
• Nés après mars 1965 : 63 ans au lieu de 63 ans et 3 mois (sauf nouvelle réforme d’ici 2028) ;
• Nés en 1966 : 63 ans et 3 mois au lieu de 63 ans et 6 mois ;
• Nés en 1967 : 63 ans et 6 mois au lieu de 63 ans et 9 mois ;
• Nés en 1968 : 63 ans et 9 mois au lieu de 64 ans ;
• Nés en 1969 et après : 64 ans, conformément à la réforme de 2023.

La durée d’assurance nécessaire suit également ce calendrier. Par exemple, les nés en 1963 doivent valider 170 trimestres pour le taux plein. Ceux nés en 1964 ou au premier trimestre 1965 auront besoin de 170 trimestres, contre 171 initialement. Les générations suivantes atteignent 172 trimestres, soit 43 ans de cotisation.

Les départs anticipés pour carrières longues

Les dispositifs permettant un départ anticipé restent en vigueur. En 2024, 18 % des retraites du régime général étaient liées aux carrières longues. La règle générale reste la même : départ à 63 ans si l’on a commencé à travailler avant 20 ans, à 62 ans si avant 20 ans, à 60 ans avant 18 ans, et à 58 ans si la carrière débute avant 16 ans, à condition d’avoir tous ses trimestres réputés cotisés.

Avec la suspension, l’âge d’ouverture des droits pour ces départs anticipés est ajusté. Par exemple, une personne née en 1964 pourra partir à 60 ans et 3 mois si elle dispose de 170 trimestres réputés cotisés. Les générations suivantes, comme celle de 1965, devront attendre un peu plus, avec des départs progressifs à 60 ans et 6 mois, 60 ans et 9 mois, etc. Le volume de trimestres requis reste un critère déterminant, notamment pour les carrières très longues.