Quel est l’Age legal de depart en Retraite dans la fonction publique?

À 68 ans, Jean-Denis continue de travailler, mais il sait que ses efforts ne lui permettront pas d’augmenter sa pension de retraite. En effet, dans la fonction publique, l’âge légal de départ est fixé à 67 ans. Au-delà de cet âge, les cotisations versées n’accordent plus de droits supplémentaires.

Le cadre légal de la retraite dans la fonction publique

L’âge légal fixé à 67 ans

Depuis 2010, l’âge officiel pour partir à la retraite dans la fonction publique est de 67 ans. La réforme de 2023 n’a pas modifié cette limite. Il est cependant possible de partir plus tôt si la durée de cotisation est suffisante. Au-delà de 67 ans, la pension est considérée comme complète et définitive, même si l’on continue à travailler.

Prolonger son activité jusqu’à 70 ans

Il est aussi possible de rester en activité jusqu’à 70 ans, sous certaines conditions. Cette prolongation est souvent motivée par des raisons financières ou le désir de continuer à être actif. Toutefois, cette activité supplémentaire ne modifie en rien le montant de la pension. Les cotisations versées après 67 ans financent le système, mais n’apportent aucun droit supplémentaire à l’individu.

Des cotisations sans impact sur la pension

Ce paradoxe concerne les fonctionnaires qui travaillent après 67 ans. Bien qu’ils cotisent, ces versements ne leur rapportent rien. Ils servent uniquement à alimenter le régime général. Pour Jean-Denis, cette situation est incompréhensible : “Je travaille, je cotise, mais je ne touche rien de plus.”

Ce mécanisme explique aussi pourquoi certains seniors choisissent de quitter la fonction publique pour se consacrer à des activités personnelles ou indépendantes.

Les conséquences pour les travailleurs seniors

Un sentiment d’injustice

Beaucoup de fonctionnaires ressentent cette règle comme injuste. Travailler au-delà de 67 ans sans bénéficier d’une pension plus élevée donne l’impression d’un effort inutile. Jean-Denis résume ce sentiment en disant : “Tout travail mérite salaire, mais pas de retraite.”

Ce ressenti alimente le débat sur la nécessité de réformer le système pour mieux valoriser les années travaillées après l’âge légal.

Continuer à rester actif autrement

Face à cette situation, certains seniors choisissent de rester actifs en dehors de la fonction publique. Par exemple, Jean-Denis a décidé de travailler “pour lui et son épouse”, en se consacrant à des activités personnelles plutôt que de cotiser sans en retirer de bénéfice. Ce choix illustre que de plus en plus de retraités cherchent à rester utiles et productifs, mais dans des conditions qui leur apportent une satisfaction immédiate.

Le débat sur la valorisation des années supplémentaires

La question de la reconnaissance des années travaillées après 67 ans reste ouverte. Certains syndicats proposent que ces cotisations soient prises en compte, au moins partiellement, pour encourager les seniors à prolonger leur activité. D’autres pensent que le système actuel, basé sur un âge légal fixe, offre une stabilité. Le cas de Jean-Denis relance ce débat et souligne les limites d’un système qui ne récompense pas l’effort supplémentaire.